新书 |《人力资源管理（第二版）》
随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧，中国经济从高速增长阶段进入高质量发展阶段，人才强国的战略地位愈发凸显。基于新发展阶段的人力资源管理学科新变化，第二版呈现以下特点：
薪酬体系
2026公务员晋升薪酬调整：每2年晋一档、5年晋一级，薪资稳步增长
现在的大学生就业困难，很多人开始选择待遇稳定的就业。随着越来越多的人选择“躺平”，“新型啃老”逐渐成为社会现象，大学生靠父母养活，把重心放在考公考编考研这些上面，为了逃避就业危机给自己找的出路。因为太过于一心扑在考取这些途径，很多人失去了应届生的身份，导致就业
股市必读：漱玉平民（301017）10月29日披露最新机构调研信息
来自交易信息汇总：10月29日主力资金净流出443.43万元，游资资金净流入2006.41万元。来自机构调研要点：2025年前三季度公司归母净利润同比增长927.37%，达1.09亿元，主要受益于降本增效及确认1.27亿元业绩承诺补偿款。来自机构调研要点：公司
设计院不发工资，为什么还有人不辞职？
“办公室空了一半，剩下的人还在等去年的绩效。” 刷到这条关于设计院的评论时，不少人心中泛起疑惑：几个月不发工资，为何仍有人选择坚守？是行业的惯性捆绑，还是个人的无奈抉择？
薪酬结构与定薪、调薪管理办法
第一条 目的与宗旨为规范公司的薪酬管理，建立科学、合理、具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，有效吸引、保留和激励优秀人才，支撑公司战略目标的实现，特制定本办法。
金元时代要结束？曝WCBA将推行薪酬体系政策 女篮工资帽要来了
该通知除对球员、教练员的注册条件进行详细阐述外，还透露自2025-2026赛季起，WCBA联赛将逐步推行薪酬体系政策，可以通俗地理解为设立“工资帽”，这将是有可能改变联赛未来格局的重大举措。
工地老班长含泪质问：我们干不动了，90后宁送外卖，谁来盖房？
我最近跟一位在工地上干了一辈子的老师傅聊天，他没聊技术，没聊工期，只叹了口气。
10月工资到账查这3点！有人多拿两千，有人提前收钱
刚过完国庆假期，不少人的10月工资已经到账了。翻开水滴筹APP的账单明细，有人发现到手钱比9月多了近两千，有人明明没到发薪日却提前收到了工资，还有人疑惑加班费为啥跟平时算法不一样。其实这些变化都不是偶然，全是10月起实施的新规带来的实惠，今天用大白话把这些变化
2025中级经济师 | 人力资源27-第八章 薪酬管理（1）
薪酬方案：短期内基本薪酬较低，长期而言，企业将实行奖金或股票选择权等计划。
2025年度实力强性价比高的薪酬咨询公司排名
评价指数：★★★★★ 口碑评分：98分 行业表现：A+++++级 介绍：创锟咨询是全面薪酬体系一站式咨询专家，在薪酬咨询领域深耕十七年，为企业提供一站式、系统性、可落地的全面薪酬解决方案，已服务全国数百家客户。下设北京、上海、广州运营中心。提出自驱式薪酬管理理
马斯克：特斯拉股东投票结果可能“影响世界的未来”
埃隆・马斯克正敦促特斯拉股东参与公司即将召开的年度会议，并表示此次投票不仅对这家汽车制造商至关重要，甚至可能对全球产生影响。“此次股东投票将决定特斯拉的未来，也可能影响世界的未来。”马斯克在 X 平台上发帖称，强调了将于 2025 年 11 月 6 日召开的年
教师的工资有新调整，9月份或实施绩效“新方案”，
人民教职工努力工作的主要目的不仅仅是为了为我国教育事业发展做贡献，更是为了获得更高的薪资保障，提高整个家庭的生活质量。在教育的这片广阔田地中，教师如同辛勤的园丁用知识的种子播散希望，用耐心和爱心关注着每一个幼小的心灵。许多在岗教师经常抱怨自己的薪资收入与付出完
教师带病坚持上课或成为历史，新规即将实施，教师听后拍手叫好
人民教师，作为教育领域的核心力量，承载着传播知识、培育未来的重任，他们的健康与幸福直接关系到我国教育事业的持续繁荣与发展。在当前的教育改革大潮中，如何更好地关爱教师、激励教师，成为社会各界关注的焦点。
读懂<毛选>里的“鱼水论”，你才知道你的公司为什么留不住人
毛泽东同志关于群众意见和党群关系的论述，不仅是中国革命与建设时期的重要思想财富，更是一种具有普遍意义的治理哲学。这些观点跨越时空的限制，在当今复杂多变的企业环境中依然闪烁着智慧的光芒。它们提醒我们，无论是治国理政，还是企业管理，其核心始终是“人”——如何理解人
百度152亿元收购YY直播:YY员工佩戴百度工牌，薪酬体系也完成对齐
近日，一则重磅消息震动了互联网行业：百度以约152亿元人民币（21亿美元）的价格成功收购YY直播，双方的深度整合现已全面展开，其中最引人注目的便是YY直播员工正式融入百度体系，佩戴百度工牌，同时薪酬体系也完成了与百度的全面对齐。这一收购案不仅是百度在直播领域的
自我标榜为“行业黄埔军校”的公司，为何普遍过得很差？
在昨天被粉丝提及“西山居是游戏行业黄埔军校”的时候，我心中一沉，因为类似的称号有太多——“直播行业黄埔军校YY直播”、“手机行业黄埔军校魅族”、“自动驾驶行业黄埔军校百度”...光环之下，这些公司的命运惊人相似：曾经辉煌，如今困顿。
人力成本管控严格，管理如何在省钱中保住战斗力？
在当今竞争激烈的商业环境中，人力成本管控已成为企业发展的关键挑战之一。人力成本作为企业运营成本的重要组成部分，通常占据着相当大的比例。合理控制人力成本，不仅能够降低企业的运营成本，提高企业的盈利能力，还能优化人力资源配置，提升企业的整体绩效，增强企业在市场中的
YY直播正式“入籍”百度：职级薪酬体系接轨，员工工牌焕新
YY直播与百度正式完成深度整合，标志着这场持续数年的收购案终于画上句号。根据最新披露的融合方案，YY直播将全面采用百度的管理体系，包括职级架构、薪酬发放及绩效考核等核心环节。
在企业里，我们为什么很少知道别人的薪酬状况？
在企业工作中，我们通常清楚自己的薪酬多少，却很少了解身边同事的确切收入。这种薪资信息的“黑箱”状态，并非偶然，而是企业普遍采取的“薪资保密制”的结果。企业之所以要煞费苦心地将员工薪酬信息置于保密状态，主要是出于管理、团队稳定等多方面因素的考虑。
YY直播与百度“联姻”落地：职级薪酬体系接轨，员工工牌更换开启新篇章
近日，YY直播与百度的融合进程迎来关键节点。据内部人士透露，双方通过线上会议正式宣布完成组织架构整合，YY直播将全面接入百度管理体系。此次整合涉及人事制度、薪酬结构、考核机制等多项核心调整，标志着这场持续数年的并购案进入实质性落地阶段。